Regionales Forum

"Märkischer Kreis/Südliches Ruhrgebiet" bei persona service

"Spannender als jedes Fachbuch, lebendiger als jeder Vortrag, glaubwürdiger als jeder Bericht und ein garantierter Austausch von Know-how!" So lässt sich Ihr Nutzen aus den persona service-Fachforen beschreiben!

Gemeinsam zum Erfolg
Als neues Instrument für den Erfahrungsaustausch und die Entwicklung konkreter Ideen für das HR-Management hat persona service erstmalig im Herbst 2009 das regionale Forum "Märkischer Kreis/Südliches Ruhrgebiet" ins Leben gerufen. Dazu laden wir einmal jährlich die Geschäftsführer und Inhaber von ansässigen Unternehmen zum Networking ein. So auch in diesem Jahr. Durch den regelmäßigen Informationsaustausch und die Vermittlung von betriebswirtschaftlichem Know-how wollen wir den Erfolg der Teilnehmenden und damit ihrer Betriebe sichern und steigern.  

"Voneinander lernen" – das ist unsere gemeinsame Devise
Während des moderierten Erfahrungsaustauschs lernen die Geschäftsführer und Inhaber voneinander, vergleichen aktuelle und zukünftige Herausforderungen am Markt und setzen das Gelernte wiederum als "Best Practice" oder als Ansatz einer neuen Strategie im eigenen Unternehmen um. Der besondere Nutzen für die Teilnehmer liegt in dem offenen Erfahrungsaustausch zu den als Leitfaden präsentierten Diskussionsthemen.

Informationen und Termine

30.10.2009/Thema: Innovatives Personalmanagement

Am Beispiel des Audi Produktionssystems (R8) wurden die Richtlinien von industriellen Produktionssystemen vorgestellt. Der Fokus lag auf dem Menschen als Fach- und Führungskraft. Dabei wurde die Wahrnehmung für den Zusammenhang zwischen dem Produktionssystem und der Entwicklung der Menschen geschärft. Ziel war die Verknüpfung der faktenbezogenen mit der beziehungsbezogenen Perspektive und die Reflexion des eigenen Verhaltens im Unternehmen in ähnlichen Veränderungsprozessen.

22.10.2010/Thema: Fit für 2015 – Herausforderungen der Zukunft meistern 

Das Ziel des diesjährigen Forums war es, die Teilnehmer im ersten Teil der Veranstaltung auf die absehbaren Veränderungen im demografischen Wandel aufmerksam zu machen und vorzubereiten. Der zweite Teil diente als Erfahrungsnetzwerk, um sich auszutauschen und gemeinsam an Lösungsansätzen für die demografischen Herausforderungen zu arbeiten.

Durch das engagierte Mitwirken und den regen Austausch in den Workshops „Work-Life-Balance“, „Aus- und Weiterbildung“ sowie „Gesundheitsmanagement/Arbeitssicherheit“ wurden eine Vielzahl von Lösungsansätze erarbeitet, die Einfluss auf Qualifizierungsmaßnahmen, Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitssicherheit sowie Work-Life-Balance haben.