Unsere Mitarbeiter

12.450 Mitarbeiter (Jahresdurchschnitt 2009) aus allen Berufsgruppen erbringen tagtäglich in den Kundenunternehmen eine hervorragende Arbeitsleistung. Eine Voraussetzung dafür ist die passgenaue Übereinstimmung von Anforderungs- und Mitarbeiterprofil:

BewerberAuswahlVerfahren
persona service setzt auf Grundlage eines differenzierten Arbeitsplatzprofils bei der Bewerberauswahl und Stellenbesetzung ein anspruchsvolles BewerberAuswahlVerfahren ein, das aus einer Lebenslauf- und Qualifikationsanalyse, zwei Bewerberinterviews, einer Potentialanalyse (Skill-Check) und der Einholung von Referenzen besteht. Daraus erstellen wir zur Vorstellung unserer Mitarbeiter in Ihrem Betrieb ein Qualifikations- und Kompetenzprofil: Ihre Entscheidungsbasis. Der Skill-Check überprüft mit bewährten Tests differenzierte Fähigkeiten und Fertigkeiten, z.B. im sprachlichen, mathematischen oder auch im EDV-Bereich (Office Skills, Technic Skills, Special Skills).
Durch unser evaluiertes BewerberAuswahlVerfahren besetzen wir freie Arbeitsplätze schnell, qualifiziert und wirtschaftlich: für eine minimale Einarbeitungszeit, eine nahtlose Integration in Ihr Unternehmen und damit eine effiziente Personallösung.

SecurityCheck
Dieser Kundenservice bietet Ihnen ein Höchstmaß an Sicherheit:
In regelmäßigem Turnus führen wir eine Sicherheitsüberprüfung gemäß EU-Verordnung zur Bekämpfung des Terrorismus bei allen Mitarbeitern durch; mit einer speziellen Software werden online die Personaldaten abgeglichen und Übereinstimmungen umgehend angezeigt.
Das automatisierte Verfahren ist zuverlässig und eine exklusive Dienstleistung für Sie!

Lesen Sie rechts im Downloadbereich mehr über die Erfahrungen unserer Mitarbeiter aus den unterschiedlichen Einsatzbereichen!