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Strategische Personalplanung
Personalplanung: ein Akt der Balance
Mit wechselnder Auftragslage schwankt in deutschen Unternehmen auch der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern. Um wirtschaftlich sinnvoll die Brücke zwischen Personalaufwendungen und Unternehmenserfolg zu schlagen, setzen Entscheider auf flexible Instrumente im Personalwesen: Schichtmodelle, Arbeitszeitkonten, freie Mitarbeit und Vertragsbefristungen sind verbreitet …
… doch die klassischen Instrumente unterliegen strukturellen Beschränkungen.
Schaffen Sie sich eine solide Basis:
StrategischePersonalKonzepte von persona service
Setzen Sie Ihre Personalaufwendungen in Relation zum Auftragsvolumen! Die Kombination aus eingespielter Kernbelegschaft und variablem Prozentsatz an Leasingmitarbeitern senkt Ihre direkten und indirekten Personalkosten dauerhaft.
- Flexibilisierungsinstrumente im Vergleich
Das Ergebnis:
höchste Wirtschaftlichkeit
und kurze Reaktionszeiten.
Für Marktschwankungen sind
Sie bestens gerüstet.
