Arbeitsverhältnisse im Personalleasing jetzt sichern – es gibt tragfähige Konzepte!

Kurzarbeit und Qualifizierung – Beispiele aus persona service-Niederlassungen

In der aktuellen konjunkturellen Lage sind die Personaldienstleister vielfach gezwungen, Leasingmitarbeitern aufgrund fehlender Einsatzmöglichkeiten zu kündigen; spätestens wenn Zeitkonto und Urlaub aufgebraucht sind, wird darüber nachgedacht. Mit dem für die Zeitarbeitsbranche neuen Instrument der Kurzarbeit und staatlich geförderten Weiterbildungsprojekten stehen aber Wege offen, Arbeitsplätze im Leasing zu erhalten: zum Vorteil des Mitarbeiters und des Arbeitgebers – vor allem aber auch zum Nutzen des Kundenunternehmens! So setzt persona service diese Wege ein:

Know-how halten durch Kurzarbeit
Bevor ein Unternehmen Kurzarbeit für die Stammbelegschaft einrichtet, werden in der Regel die Leasingkontingente abgebaut. Doch das ist nicht immer möglich und sinnvoll. Insbesondere langfristig eingesetzte Leasingmitarbeiter verfügen oftmals über spezifisches Know-how, auf das nicht ohne Weiteres verzichtet werden kann:

• In Zusammenarbeit mit einem Automotive-Unternehmen, das sich seit März 2009 in Kurzarbeit befindet, entwickelte die persona service-Niederlassung Kassel spezifische Arbeitszeitmodelle für fünf eingesetzte Leasingmitarbeiter. Zielsetzung: die Beschäftigungsverhältnisse dieser Fachkräfte fortsetzen, da die Mitarbeiter nach einer arbeits- und kostenintensiven Einarbeitung schwer ersetzbare Know-how-Träger sind und zum Teil Schlüsselpositionen besetzen. Der vollständige Abbau der Leasingbelegschaft hätte für den Kunden die Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Stamm zur Folge gehabt. Die zwischen persona service und dem Kunden vereinbarte Lösung sichert Arbeitsplätze in beiden Betrieben. Das Kundenunternehmen bleibt außerdem in der aktuell stark schwankenden Auftragslage flexibel und erhält seine Wettbewerbsfähigkeit. Für den Fall, dass der Anteil der Kurzarbeit erhöht wird, sind Qualifizierungsmaßnahmen für die Leasingmitarbeiter bereits in Planung (Schwerpunkt Metallverarbeitung).
• In einem mittelständischen Maschinenbauunternehmen realisiert die persona service-Niederlassung Berlin-Wedding auf ausdrücklichen Wunsch des Kunden Kurzarbeit mit 15 Leasingmitarbeitern (Metallfacharbeiter und Anlernkräfte). Auf diese Weise stehen dem Betrieb die eingearbeiteten und spezifisch qualifizierten Leasingkräfte weiterhin zur Verfügung – ein strategischer Vorteil vor allem dann, wenn die Konjunktur wieder anzieht.
• Unabhängig von Vereinbarungen mit Kundenbetrieben wendet persona service Kurzarbeit bei Mitarbeitern an, deren Qualifikation auf dem Arbeitsmarkt schwer zu akquirieren ist. Kurzarbeit überbrückt die Zeit bis zum nächsten Einsatz, und Kundenanfragen können umgehend wieder bedient werden.

Für den Aufschwung qualifizieren

In Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit werden bei persona service derzeit Leasingmitarbeiter in Qualifizierungsmaßnahmen wie den WeGebAU-Projekten aus- und weitergebildet:

• So nehmen in Siegen sechs persona service-Mitarbeiter an den Lehrgängen „Elektrotechnik Grund- und Aufbaulehrgang“ sowie „Transport- und Lagerlogistik“ teil. Mehrwöchige Schulungen von anerkannten Bildungsträgern (z.B. Dekra) überbrücken die Zeit ohne Einsatz. Neben der fachlichen Ausbildung sind mehrwöchige Betriebspraktika vorgesehen, die in den Kundenbetrieben stattfinden. Dadurch stehen den Unternehmen nach Abschluss der Maßnahme qualifizierte und bereits eingearbeitete Mitarbeiter für den Bedarfsfall zur Verfügung. Vor allem aber helfen diese Projekte, Entlassungen zu vermeiden.

Kassel, Berlin und Siegen – nur drei Beispiele von vielen bei persona service, mit denen das Unternehmen Beschäftigung sichert und wertvolle Arbeitskräfte für die Kunden erhält!