News

Am 8. November 2023 findet die "ps pulse", die erste HR-Messe von persona service, im E-Werk in Köln statt. Das Ziel dieser Veranstaltung ist es, gemeinsam einen Blick auf die bevorstehenden Veränderungen am Arbeitsmarkt zu werfen und Lösungen für den sich verstärkenden Fachkräftemangel der nächsten Jahre zu finden. Zu diesem Zweck haben wir Steffi Burkhart, Human Capital Evangelist und Gründerin des Human & Technology centered Ecosystem im Belgischen Viertel in Köln, eingeladen.

Steffi Burkhart beschäftigt sich seit Jahren intensiv mit der Generation Y & Z und erklärt, wie wichtig es ist, den Arbeitsmarkt neu zu überdenken: "Es ist zweifellos an der Zeit, unsere Augen zu öffnen und uns auf die Herausforderungen vorzubereiten, denen Deutschland in den kommenden Jahren gegenüberstehen wird. Bis 2030 werden uns bis zu 10 Millionen Arbeitskräfte fehlen, was fast ein Fünftel unserer benötigten Arbeitskraft ausmacht." Das klingt zunächst besorgniserregend, aber laut der Expertin birgt es auch Chancen.

Die Diskrepanz zwischen der benötigten und verfügbaren Arbeitskraft wird zu einem zentralen Problem. Dies ist hauptsächlich auf das Ausscheiden der Babyboomer-Generation aus dem Arbeitsmarkt und die sinkende Geburtenrate zurückzuführen. Daraus resultiert, dass es im Jahr 2030 erheblich weniger Arbeitskräfte gibt.

„Es wäre leicht zu glauben, dass wir Fachkräfte aus dem Ausland holen könnten, aber wir müssen uns bewusst sein, dass dies ein globales Problem ist. Andere Länder werden ebenfalls mit Arbeitskräftemangel zu kämpfen haben, was zu einem globalen 'War for Talents' führen wird", erklärt sie. Während wir darüber nachdenken, wie wir Fachkräfte ins Land holen können, sind Tech-Giganten wie Google, Microsoft und Amazon bereits dabei, Talente in Deutschland zu akquirieren, um ihre Position im wachsenden IT-Technologiemarkt zu stärken. Dies stellt eine ernsthafte Herausforderung für etablierte Unternehmen dar.

Deutschland ist jedoch bekannt für seine Innovationskraft und seinen Erfindungsreichtum. Wenn wir uns auf die Entwicklung der Robotik konzentrieren oder unsere Arbeitsweise neu gestalten, können wir den veränderten Bedingungen gerecht werden. Wir sollten jedoch nicht vergessen, dass in unserer eigenen Belegschaft unentdeckte Potenziale schlummern könnten. Vielleicht gibt es Talente, die nur darauf warten, entfesselt und für das Unternehmen genutzt zu werden.

Die „ps pulse“ bietet daher die perfekte Gelegenheit, tiefere Einblicke in diese Themen zu gewinnen. Es ist an der Zeit, die Ärmel hochzukrempeln und diese Herausforderungen gemeinsam anzugehen. Lassen Sie uns diese Gelegenheit nutzen, um uns auf die Veränderungen vorzubereiten und Lösungen zu suchen, die uns alle voranbringen werden. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

Sichern Sie sich jetzt Ihr Ticket für die „ps pulse“: