Artikel

Hledáte práci? Pro mnohé činnosti pochopitelně mohou být rozhodující dobré znalosti němčiny a kvalifikace. Avšak i když je ještě nemáte, máte u nás dobrou šanci na vhodné pracovní místo. „Protože spolu s našimi zákazníky vám můžeme nabídnout mnoho možností. Společnost persona service využívá k propojení podniků a uchazečů stále nové cesty“, říká Laura Weiß, manažerka oddělení pro nábor zaměstnanců v EU. „Pořádáme náborové dny po celém Německu ve více než 200 pobočkách. Doprovází je náš náborový tým v EU v maďarštině, polštině, rumunštině a češtině.“

Dobrý příklad: V naší pobočce v Güterslohu se nyní po úspěšném startu pravidelně konají náborové dny – v doprovodu naší rumunské náborářky Emy-Cristiny Odochian.

„Po velmi krátké době jsme byli schopni pozvat na pobočku 40 uchazečů a se 30 osobami přímo podepsat smlouvu“ uvádí odpovědný oblastní manažer Sebastian Augustin. Uchazeči, kteří hledali práci co nejrychleji a přišli na den uchazečů v sobotu, mohli již v pondělí nastoupit do nové práce. Podobně jako ve dnu otevřených dveří mohli uchazeči klást otázky, informovat se o pracovních místech a v případě zájmu se o ně přímo ucházet. Další výhoda: „Právě o sobotách přicházejí uchazeči, kteří nemají možnost pohovoru během týdne,“ raduje se Sebastian Augustin z dalšího způsobu, jak přivést zákaznické podniky a uchazeče o zaměstnání k jednomu stolu.

Náborářka v EU Ema-Cristina Odochian předběžně využila své kontakty a komunikační kanály, jako je Facebook, aby v krátkém termínu a cíleným způsobem oslovila co nejvíce žadatelů. Samozřejmě byla přítomna také na dnech uchazečů, vedla pohovory a v případě potřeby mohla zaskočit jako překladatelka. Tím bylo zajištěno, že i žadatelé bez dostatečné znalosti němčiny mohli využít své příležitosti. Společnost persona service pak byla uchazeči přítomnými na první akci dále doporučována, což završuje úspěch akce.

Bylo možno obsadit nejrůznější místa, od zaškolených pracovníků až po kvalifikované odborníky. „Obzvlášť žádaný byl například svářeč, který si po pohovorech s několika podniky mohl na konci procesu ucházení se o místo vybrat, pro které pracoviště se rozhodne“, radovala se Ema-Cristina Odochian z uchazeče, kterého získala.

Pro Sebastiana Augustina má nyní nábor pracovníků v EU „velmi vysokou prioritu“. „V mé oblasti je velmi mnoho uchazečů, asi 17 000 potenciálních kandidátů, kteří by byli pro naše zákazníky zajímaví. Právě v současné situaci, kdy je trh s uchazeči velmi napjatý, se v naší pobočce díky náboru pracovníků v EU podařilo dosáhnout našich výsledků a dále je rozvíjet.“

Přímým oslovením zákazníků a cílenou prezentací náboru pracovníků v EU dokázala společnost persona service přesvědčit zákazníky o tom, že znalost němčiny není vždy rozhodující. „Získáváme stále více zákazníků, kteří jsou velmi otevření možnosti náboru pracovníků v EU,“ říká oblastní manažer, který při porovnání s konkurencí také vidí,

že zaujímáme výsadní postavení: „Jsme rychlejší ve vyřizování žádostí a ve srovnání s konkurencí nemáme téměř žádnou fluktuaci. Nejen v Güterslohu, ale také v Melle, Bielefeldu a Osnabrücku se nám podařilo toto téma úspěšně nastolit.“

Takže: Navštivte nás prostě v jednom z příštích náborových dnů a rovnou si tam zajistěte svou novou práci! Termíny a další informace získáte u našich náborářů v EU ve své mateřštině.