Starszy specjalista ds. rekrutacji (m/k/d)

• atrakcyjne wynagrodzenie zgodnie z układem zbiorowym IG Metall, w tym dodatki specjalne i świadczenia
• elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy zdalnej (50% pracy z domu)
• 30 dni urlopu wypoczynkowego oraz urlop okolicznościowy zgodnie z układem zbiorowym
• szerokie możliwości kształcenia i rozwoju, zarówno stacjonarne, jak i cyfrowe
• zakładowy program zarządzania zdrowiem oraz oferta fitness dla pracowników (Hansefit)
• zakładowy program emerytalny oraz dopłata do biletu pracowniczego (Jobticket) lub biletu Deutschlandticket

Na co zawsze możesz liczyć w persona service:

• intensywne przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej u naszego zleceniodawcy
• 50 € miesięcznie na Twoją mobilność w zależności od stanowiska, np. na bilet Deutschlandticket i wiele innych
• premie, a także dodatek urlopowy i świąteczny oraz atrakcyjne dodatki branżowe
• bezpłatne korepetycje dla Twoich dzieci na platformie edukacyjnej i korepetycyjnej Ubimaster
• liczne zniżki na zakupy w renomowanych markach w ramach naszego programu korporacyjnych korzyści
• doskonała indywidualna opieka i regularne rozmowy oceniające
• różnorodne możliwości doskonalenia zawodowego

• W ramach tej roli będziesz wspólnie z kierownictwem firmy opracowywać wymagania dotyczące stanowisk, samodzielnie tworzyć ogłoszenia o pracę oraz wybierać odpowiednie kanały rekrutacyjne
• Nauczysz się obsługi systemu zarządzania kandydatami w narzędziu IT TalentLink oraz komunikacji z kandydatami i przejmiesz te zadania
• Będziesz przeprowadzać kwalifikowaną wstępną selekcję odpowiednich kandydatów (np. poprzez rozmowę telefoniczną) z uwzględnieniem ogólnofirmowych standardów jakości oraz wspierać dział merytoryczny w profesjonalnym procesie selekcji
• będziesz koordynować działania odpowiednich działów merytorycznych oraz kandydatów, zapewniając sprawny przebieg procesu rekrutacyjnego, a tym samym gwarantując bardzo dobre wrażenia zarówno dla klientów, jak i kandydatów
• jako główna osoba kontaktowa (m/k/d) będziesz pełnić tę rolę zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie we wszystkich kwestiach związanych z procesem rekrutacji

• Podstawą są ukończone studia, np. z zakresu nauk ekonomicznych lub psychologii (najlepiej ze specjalizacją w zakresie kadr), a także wymagane wykształcenie zawodowe
• masz już co najmniej 3 lata solidnego doświadczenia jako rekruter lub doradca personalny (m/k/d), najlepiej w środowisku technicznym
• Twoim atutem jest doświadczenie w nawiązywaniu kontaktu z kandydatami z określonych grup docelowych (pracownicy wykwalifikowani, technicy, inżynierowie), a także profesjonalne stosowanie odpowiednich technik przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i selekcji kandydatów
• Twoje doświadczenie obejmuje biegłą znajomość najnowszych technik, trendów i kanałów rekrutacyjnych
• Opanowałeś pakiet MS Office, a najlepiej masz już pierwsze doświadczenie w pracy z systemami zarządzania kandydatami
• posiadasz dobrą znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie
• spełniasz warunki do odbycia szkolenia VS-NfD na początku zatrudnienia, niezależnie od statusu kontroli bezpieczeństwa
• Wyróżnia Cię pewność siebie, wysoka orientacja na obsługę klienta oraz mentalność doradcy, pozwalające dostosować się do różnych osobowości i wymagań biznesowych
• Wyróżniają Cię doskonałe umiejętności komunikacyjne, duże zaangażowanie i elastyczność
• Mieszkasz w Niemczech i posiadasz ważne zezwolenie na pobyt; przydział odbywa się wyłącznie do państw członkowskich UE lub NATO