Job

• intensive Einarbeitungszeit
• enger Zusammenhalt und Teamarbeit
• offene Kommunikationskultur
• attraktives Arbeitsumfeld mit moderner Ausstattung und zahlreichen Benefits
• regelmäßige Teammeetings
• Option auf Übernahme beim Kunden

• 50 € monatlich geschenkt für Deine Mobilität je nach Stelle, z. B. für das Deutschlandticket uvm.
• Prämien sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• kostenlose Nachhilfe für Deine Kinder auf der Lern- & Nachhilfeplattform Ubimaster
• zahlreiche Shopping-Rabatte bei namhaften Marken über unser corporate benefits Programm
• exzellente persönliche Betreuung und regelmäßige Feedbackgespräche
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

• Du bist Ansprechpartner für das Management, die Mitarbeitenden und den Betriebsrat in operativen Themenstellungen
• zudem bereitest Du personelle Einzelmaßnahmen für Tarifmitarbeiter vor – unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Bestimmungen (z. B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsergänzungen, Zeugnissen, Kündigungen, Schriftwechsel etc.)
• Du unterstützt die Rekrutierungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für alle Tarifangestellten (z. B. durch das Erstellen von Hiring Approvals und Ausschreibungen)
• darüber hinaus unterstützt Du die Bereiche in Themen rund um Personalentwicklung und den Einsatz von Leiharbeitnehmern
• des Weiteren erstellst Du verschiedene Statistiken, wie z. B. Urlaubsstatistiken oder Jubiläumslisten, und arbeitest bei der Erstellung der monatlichen Statistiken für die Zentraleinheit / Corporate mit
• in Deiner Rolle fungierst Du als Schnittstelle zur outgesourcten Payroll sowie zu den zuständigen HR-Kollegen am Standort in Espelkamp
• Du pflegst Stammdaten und Mitarbeiterdaten in unserem HR-IS-System und kümmerst Dich um die Pflege der Zeitkonten sowie um entsprechende Auswertungen.

• Du hast ein Studium im Personalmanagement, in der Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) abgeschlossen und bringst entsprechende Berufserfahrung mit – idealerweise im Automotive-Umfeld
• Du verfügst über solide Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Betriebsverfassungsgesetz sowie in steuerlichen Fragestellungen
• Du bringst Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung, Personaladministration, im Personalmanagement, Recruiting und in der Personalentwicklung mit
• zudem hast Du gute IT-Kenntnisse, beherrschst MS Office sicher und hast idealerweise Erfahrungen mit SAP sowie verschiedenen Personalmanagementsystemen und IT-Portalen (z. B. REXX, ATOSS)
• Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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(*) Innerhalb unserer ausgeschriebenen Geschäftszeiten