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Aktuelles

Jobbörse persona service

Sichere Bewerbungsprozesse bei persona service

„Krisensicher“ hat bei persona service eine doppelte Bedeutung! Sichere Bewerbung: Sie bewerben sich rein digital und Ihr Vorstellungsgespräch erfolgt telefonisch. Ihre Sicherheit ist unsere höchste Priorität! Berufliche Sicherheit: In unserer Jobbörse viele krisensichere Jobchanchen. Suchen Sie einfach nach dem Hashtag #neueChancen und starten Sie beruflich durch!

#neueChancen

Suchen Sie in unserer Jobbörse nach dem Hashtag #neueChancen und entdecken Sie neue Jobchancen in krisensicheren Branchen!

Täglich aktuelle Jobs in der persona service Jobbörse

Befristet ist OUT! Unbefristet ist IN! Sie sind IN. Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Karriereweg planen und an Hand Ihrer Vorstellungen herausfinden, in welchem Einsatz Sie sich wohlfühlen. Wir haben den passenden Job für Sie. Mit einer Anstellung bei persona service erwartet Sie ein fester Arbeitsvertrag, attraktive Entlohnung und Sozialleistungen, abwechslungsreiche Aufgaben, wohnortnahe Einsätze und ein steter Ansprechpartner, der für Sie in der Niederlassung zur Verfügung steht. 

 

Wir verstehen es, Kunden zu entlasten!

Wir halten was wir versprechen, indem wir unsere Kunden bei der Personalsuche entlasten und durch Personalleasing einen Flexibilisierungsgrad schaffen, der so durch keine andere Beschäftigungsform zu realisieren ist.  persona service ist jederzeit Ihr Ansprechpartner, wenn es darum geht, Auftragsschwankungen durch Personalleasing abzufangen, Sie zu begleiten im Rahmen einer Personalvermittlung oder wir übernehmen für Sie exklusiv die Koordination der Leasingeinsätze im Rahmen eines Onsitemanagements. 

Zeitarbeit ist arbeiten mit Menschen!

Menschen verstehen ist das Erfolgsrezept von persona service. Jeder Mitarbeiter hat andere Talente und Bedürfnisse dessen sich angenommen wird, um die bestmögliche Lösung zu finden. Wir sind überzeugt, dass moderne Zeitarbeit professionelles Hineinversetzen in Menschen bedeutet. Kundeneinsatz und Mitarbeiter müssen zueinander passen, um zu ermöglichen, dass die Mitarbeiter Ihr Potenzial entfalten können. Bei Lücken im Portfolio rundet eine Weiterbildung das Profil ab, um die Garantie der passgenauen Stellenbesetzung zu erfüllen.