Job

• attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
• flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
• gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
• kostenfreie Parkmöglichkeiten am Standort
• Möglichkeit zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung

• intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bei unserem Auftraggeber
• 50 € monatlich geschenkt für Deine Mobilität je nach Stelle, z. B. für das Deutschlandticket uvm.
• Prämien sowie Urlaubs-Weihnachtsgeld und attraktive Branchenzuschläge
• kostenlose Nachhilfe für Deine Kinder auf der Lern- & Nachhilfeplattform Ubimaster
• zahlreiche Shopping-Rabatte bei namhaften Marken über unser corporate benefits Programm
• exzellente persönliche Betreuung und regelmäßige Feedbackgespräche
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

• Du übernimmst die Funktion als erste Ansprechperson für alle Mitarbeitenden, Auszubildenden, Führungskräfte und den Betriebsrat, um sämtliche Personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen kompetent und zuverlässig zu klären
• zudem bist Du verantwortlich für die Koordination und Betreuung des gesamten Bewerbermanagements, angefangen von der Stellenausschreibung über das Vorstellungsgespräch bis zur finalen Zu- oder Absage an die Bewerber:innen
• weiterhin betreust Du die umfassenden HR-Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt, einschließlich der Erstellung aller arbeitsrechtlich relevanten und vertraglichen Dokumente sowie der Abwicklung des On- und Offboarding-Prozesses
• die Organisation und Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs unserer Berufsausbildung sowie die engagierte Mitwirkung bei der Zeugniserstellung und sämtlicher interner Kommunikationsprozesse gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben
• im Rahmen Deiner Tätigkeit unterstützt Du die Weiterentwicklung der HR-Prozesse, indem Du die Digitalisierung, Automatisierung und Standardisierung aktiv vorantreibst und Deine Fachkenntnisse gewinnbringend einbringst
• abschließend verantwortest Du die Pflege und Aktualisierung sämtlicher Personalstammdaten im System, um deren Verfügbarkeit, Qualität und die korrekte Erstellung der regelmäßigen Personalreportings zu gewährleisten

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d) oder Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal
• zudem verfügst Du über relevante mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration und im Umgang mit sämtlichen HR-Kernprozessen, um einen sofortigen Mehrwert für unser Team zu liefern
• Deine sicheren Kenntnisse im aktuellen Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie ein versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und modernen HR-Softwarelösungen, idealerweise hr works, zeichnen Dich aus
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die Kommunikation mit internationalen Partnern kommen Dir zugute
• weiterhin bringst Du ein hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität sowie eine ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung mit, um auch unter Termindruck stets proaktiv und präzise Ergebnisse zu erzielen
• abschließend bist Du ein leidenschaftlicher Personaler (m/w/d) mit einer klaren Kommunikations- und Dienstleistungsorientierung und bringst eine Hands-on-Mentalität mit, um in einem dynamischen Umfeld zielorientiert zu arbeiten

Mach den nächsten Schritt – mit uns an Deiner Seite! Seit 1967 sind wir eng mit dem Arbeitsmarkt vernetzt und wissen genau, welcher Kunde zu Dir passt. So startest Du nicht nur irgendeinen Job, sondern genau den richtigen. Bewirb Dich jetzt und leg los!

Herr Kay Opitz
Telefon: 0231 557588-0 • kay.opitz@persona.de
Niederlassung Düsseldorf
#LI-SG1