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Was für uns einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess charakterisiert? Bei persona service sehen wir nicht nur den Lebenslauf – für uns steht vor allem der Mensch im Mittelpunkt. Denn wir sind sicher: Jeder Mensch hat seine (oft versteckten) Talente, die häufig im klassischen Lebenslauf nicht deutlich werden. Zusammen mit unserem neuen Kooperationspartner Aivy gehen wir daher den nächsten Schritt.

Um individuelle Stärken und Fähigkeiten noch besser sichtbar zu machen, ergänzen wir ab sofort unsere Bewerbungsprozesse durch eine von Aivy entwickelte Software. Dabei durchlaufen Bewerber:innen spielerisch einen Prozess, in dem auf der Basis moderner wissenschaftlicher Erkenntnisse ein Stärkenprofil erstellt wird. Wichtig: Bei der Auswertung geht es nicht um gut oder schlecht, sondern ausschließlich darum, individuelle Stärken in den Vordergrund zu stellen und Talente sichtbar zu machen.

Was uns motiviert, verrät Melanie Vinci, Präsidentin des Verwaltungsrates von persona service: „Einerseits definieren wir die Potentiale eines Menschen nicht nur über seinen Werdegang auf dem Papier, sondern ebenso über Persönlichkeit, Engagement, Verantwortungsbewusstsein und weitere Soft Skills. Andererseits unterstreichen wir einmal mehr unser Bekenntnis zu einer Arbeitswelt, in der Diversität für uns von zentraler Bedeutung ist. Unsere Mitgliedschaft in der Arbeitgeberinitiative Charta der Vielfalt ist für uns kein ‚Lippenbekenntnis‘ – Diversität bedeutet für uns gelebte Praxis.“ Schließlich bringen unsere rund 17.000 Mitarbeiter:innen aus mehr als 120 Nationen tagtäglich ihre unterschiedlichsten Perspektiven in unseren Arbeitsalltag ein. „Insofern“, ergänzt Melanie Vinci, „ist die Partnerschaft mit Aivy auch Ausdruck unserer Unternehmenskultur.“ Und diese findet sich künftig auch in unseren Bewerbungsprozessen noch intensiver wieder.

• der Mensch hinter der Bewerbung
• individuelle Fähigkeiten
• persönliche Stärken
• Engagement und Motivation

• Geschlecht
• Alter
• ethnische oder soziale Herkunft
• Religion und Weltanschauung