Specjalista ds. kadr i rekrutacji (m/k/d)

• płaskie struktury organizacyjne i krótkie ścieżki decyzyjne
• 30 dni urlopu plus 1 dzień wolny z okazji świąt ludowych
• dodatek urlopowy
• do 5 elastycznych dni w ramach wyrównania
• umowa o pracę na czas nieokreślony
• dni powitalne i plan wdrożeniowy
• PEP – program rozwoju kadr
• zakładowy program emerytalny i świadczenia kapitałowe
• rabaty pracownicze na asortyment materiałów budowlanych
• atrakcyjne korporacyjne korzyści – rabaty na produkty markowe
• oferta zdrowotna, program JobRad, badania kondycji fizycznej
• nowoczesne i bardzo dobrze wyposażone stanowiska pracy
• imprezy integracyjne i kultura organizacyjna oparta na wzajemnym szacunku
• owoce, kawa i dystrybutory wody w miejscu pracy

Na co zawsze możesz liczyć w persona service:

• bezpośrednia droga do stałego zatrudnienia u naszych klientów
• ścisłe wsparcie przez cały proces rekrutacyjny
• ścisła koordynacja z Tobą i Twoim potencjalnym pracodawcą z uwzględnieniem Twoich życzeń
• intensywne przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

• tworzysz i publikujesz ogłoszenia o pracy, starannie uwzględniając zarówno wewnętrzne wytyczne, jak i aktualne trendy w rekrutacji
• ponadto kierujesz całym procesem rekrutacyjnym, od pierwszego kontaktu aż po ostateczny wybór kandydatów, zawsze w ścisłej współpracy z odpowiednimi działami
• koordynujesz również organizację i przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, zapewniając profesjonalną obsługę kandydatów i efektywne zarządzanie przebiegiem procesu
• do Twoich różnorodnych zadań należy również współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług w celu optymalizacji procesów rekrutacyjnych
• W ramach swojej pracy będziesz odpowiedzialny za współtworzenie wizerunku pracodawcy na stronach kariery i w mediach społecznościowych, a także w działaniach reklamowych
• Ponadto będziesz organizować i nadzorować wszystkie procesy wdrażania nowych pracowników, w tym dni powitalne, programu mentorskiego oraz szczegółowych planów wdrożeniowych dla nowych pracowników
• ponadto odpowiadasz za zarządzanie procesem odejścia pracowników, przeprowadzasz rozmowy oceniające i dbasz o trwałą poprawę kultury organizacyjnej

• Posiadasz dyplom ukończenia studiów z zakresu nauk ekonomicznych, psychologii lub zarządzania kadrami oraz dysponujesz solidną wiedzą z zakresu rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy
• ponadto posiadasz wieloletnie i udokumentowane doświadczenie zawodowe w dziedzinie HR, w szczególności w zakresie obsługi i selekcji kandydatów
• Twoja biegła znajomość popularnych aplikacji pakietu MS Office oraz systemów rekrutacyjnych pozwala Ci pracować w sposób uporządkowany i wydajny
• posiadasz znajomość języka niemieckiego na poziomie native speakera w mowie i piśmie, a także, w idealnym przypadku, znasz język angielski, co ułatwi współpracę z międzynarodowymi usługodawcami
• ponadto cechują Cię wysokie umiejętności komunikacyjne i talent organizacyjny, które wyróżniają Cię w wymagających sytuacjach projektowych
• jesteś również zorientowany na pracę zespołową i nastawiony na poszukiwanie rozwiązań, dzięki czemu zawsze działasz niezawodnie zarówno samodzielnie, jak i w zespole
• aby pełnić tę odpowiedzialną funkcję, oprócz wiedzy fachowej musisz posiadać ważne zezwolenie na pracę oraz stałe miejsce zamieszkania w Niemczech