Personalreferent Recruiting (m/w/d)

• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• 30 Urlaubstage plus 1 Brauchtumstag
• Urlaubsgeld
• bis zu 5 Flexi-Tage zum Ausgleich
• unbefristetes Anstellungsverhältnis
• Welcome Days und Einarbeitungsplan
• PEP Personalentwicklungsprogramm
• betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiterrabatte auf Baustoffsortiment
• attraktive Corporate Benefits Markenrabatte
• Gesundheitsangebote, JobRad, Fitness-Checks
• moderne und sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze
• Team-Events und wertschätzende Unternehmenskultur
• Obst, Kaffee und Wasserspender am Arbeitsplatz

Worauf du dich immer bei persona service verlassen kannst:

• direkter Weg in die Festanstellung bei unseren Kunden
• enge Begleitung durch den kompletten Bewerbungsprozess
• enge Abstimmung mit dir und deinem potentiellen Arbeitgeber unter Berücksichtigung deiner Wünsche
• intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

• du erstellst und veröffentlichst Stellenausschreibungen, wobei du sowohl interne Vorgaben als auch aktuelle Recruiting-Trends sorgfältig berücksichtigst
• zudem steuerst du den gesamten Bewerbungsprozess, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Auswahl, stets in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen
• weiterhin koordinierst du die Organisation und Durchführung von Interviews, indem du Kandidat:innen professionell betreust und den Ablauf effizient gestaltest
• die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden zur Optimierung der Recruitingprozesse gehört ebenso zu deinen vielseitigen Aufgaben
• im Rahmen deiner Tätigkeit bist du für die Mitgestaltung des Employer Branding auf Karriereseiten und Social Media sowie bei Werbemaßnahmen verantwortlich
• des Weiteren organisierst und betreust du sämtliche Onboarding-Prozesse inklusive Welcome Days, Patensystem und detaillierten Einarbeitungsplänen für neue Mitarbeitende
• abschließend verantwortest du die Steuerung des Offboarding-Prozesses, führst Feedbackgespräche und sorgst für eine nachhaltige Verbesserung der Unternehmenskultur

• du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalmanagement und verfügst über fundierte Kenntnisse im Recruiting sowie Employer Branding
• zudem bringst du mehrjährige und nachweisbare Berufserfahrung im HR-Bereich mit, insbesondere in der Betreuung und Auswahl von Kandidat:innen
• deine sicheren Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen und Recruiting-Systemen ermöglichen dir eine strukturierte, effiziente Arbeitsweise
• du verfügst über Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift und sprichst idealerweise Englisch für die Zusammenarbeit mit internationalen Dienstleistenden
• weiterhin bringst du ein hohes Maß an Kommunikationsstärke und Organisationstalent mit, das dich in anspruchsvollen Projektsituationen auszeichnet
• außerdem bist du teamorientiert und arbeitest lösungsorientiert, sodass du sowohl eigenständig als auch im Team jederzeit zuverlässig agierst
• für die Ausübung dieser verantwortungsvollen Position bringst du neben deiner fachlichen Expertise auch eine gültige Arbeitserlaubnis sowie einen festen Wohnsitz in Deutschland mit