EU-Rekrutierung bei persona service: gemeinsam Verbindungen aufbauen

Der sich wandelnde Arbeitsmarkt bedeutet für Unternehmen eine zeitintensive und aufwändige Suche nach qualifiziertem und flexiblen Personal. Weil wir diese Entwicklung schon früh absehen konnten, gehen wir bei der Suche nach Personal schon längst über Grenzen hinaus. Mit zahlreichen lokalen Institutionen und Partnern in osteuropäischen Ländern pflegen wir strategische Partnerschaften, um EU-Bürger:innen anzusprechen.

Über alle Grenzen hinweg: Personal aus dem Ausland gewinnen

Unser Hauptaugenmerk liegt dabei auf den osteuropäischen Ländern Polen, Ungarn, Rumänien und Tschechien. Unsere EU-Rekrutierung hat sich als überaus effizientes Mittel gegen den Arbeits- und Fachkräftemangel etabliert.

Aktuell beschäftigen wir im gesamten Bundesgebiet dezentral circa 20 Recruiter:innen – die von Deutschland aus in ihrer Muttersprache über alle verfügbaren Kontaktmedien und ein weitreichendes Empfehlungsnetzwerk Bewerber:innen rekrutieren. Im Übrigen fokussieren wir uns nicht auf die reine Rekrutierung im Ausland, sondern nutzen regional bestehende Netzwerke, um Kandidat:innen, die sich bereits in Deutschland aufhalten, für unsere Kunden zu gewinnen.

Die Schwerpunktqualifikationen unseres EU-Personals liegen vorwiegend im gewerblich-technischen Bereich und in Pflege-Berufen. Auch im kaufmännischen Bereich sind wir gut aufgestellt. Im Jahr 2019 haben circa 500 EU-Bürger:innen in 200 Unternehmen mehr als 190.000 Arbeitsstunden geleistet.

Personal aus dem EU-Ausland: Das spricht für uns

Schnell, seriös, passgenau: Unser Rekrutierungsprozess steht für eine zügige und optimale Besetzung von Stellen aller Qualifikationsstufen, von Helferstellen bis zu Fachkräften, von der Produktion bis zu Pflegeberufen und kaufmännischem Personal.

Unser Auswahlprozess

Damit einher geht eine erhebliche Reduzierung von zeit- und arbeitsintensiven Rekrutierungsprozessen für Ihr Unternehmen. Mit unserem mehrstufigen Auswahlverfahren garantieren wir Ihnen zudem eine Besetzung, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passt. Das gelingt uns so gut, weil wir bei der Auswahl der Bewerber:innen mit höchster Sorgfalt arbeiten. Dazu zählen Telefoninterviews in der jeweiligen Landessprache, um die Eignung festzustellen, die Prüfung der EU-Zugehörigkeit sowie die Kenntnis der geopolitischen Situation. Natürlich haben wir nicht nur die Anforderungen unserer Kunden im Blick: Um eine hohe Erfolgsquote auf Kunden- und Mitarbeiterseite zu gewährleisten, berücksichtigen wir die Anforderungen und Wünsche beider Seiten.

Zusätzlich behalten Sie mit unserem transparenten Rekrutierungsprozess die Budgetierung im Blick und Ihre Kosten bleiben kalkulierbar.

Nachhaltigkeit: dauerhafte Integration

Zufrieden sein, sich wohlfühlen und bleiben: Dieser Grundsatz soll auch für unsere EU-Kolleg:innen gelten. Deshalb kümmern wir uns auch nach der Einstellung weiter um unsere Mitarbeitenden. Dieses Ziel erreichen wir durch aktive Unterstützung bei der Suche nach einer eigenen Wohnung, die Finanzierung von sprach- und fachbezogenen Weiterbildungskursen sowie die organisatorische und finanzielle Unterstützung bei der Anerkennung von Qualifikationen und Berufsabschlüssen.

Ihre Fragen, unsere Antworten

: Durch unser Auswahlverfahren prüfen wir Kriterien wie Einsatzbereitschaft und Qualifikation genau. Aus Erfahrung wissen wir, dass diese Bewerber:innen sich durch Belastbarkeit und Risikobereitschaft auszeichnen – denn ein sicherer Arbeitsplatz ist eine Zukunftsperspektive.

EU-Personal bringt zudem häufig ein höheres Maß an Mobilität mit. Als Unternehmen können Sie außerdem von anderen Herangehensweisen und Impulsen profitieren. Das kann die Produktivität in Unternehmen erhöhen und den Weg für Innovationen ebnen.
: Innerhalb der europäischen Union gibt es keine Besonderheiten.
: Wenn Sie wünschen, organisieren wir die Anreise bzw. die Unterkunft für Ihre neuen Kolleg:innen. Einige Unternehmen haben bereits Erfahrung in der Unterbringung von EU-Kräften und greifen auf entsprechende Wohnungen zurück.
: Ja. Erster Anlaufpunkt der Mitarbeiter:innen ist die jeweilige Niederlassung. Zum gemeinsamen Gespräch schalten sich die EU-Recruiter:innen hinzu, sodass eine einwandfreie Kommunikation gewährleistet ist.

Bei Kunden, die mehr als zehn Mitarbeitende einstellen, ist grundsätzlich ein:e EU-Recruiter:in anwesend. In jedem Fall liegen der Niederlassung alle notwendigen Dokumente in der jeweiligen Landessprache vor. Dazu zählen z. B. der Arbeitsvertrag oder Tätigkeitsbeschreibungen.
: Dank unserer Weiterbildungsmöglichkeiten kann unser EU-Personal während des Einsatzes parallel einen Deutschkurs belegen und ihre Kenntnisse sofort in die Praxis umsetzen. Zusätzlich wird eine enge Betreuung durch unsere muttersprachlichen Ansprechpartner:innen gewährleistet.

Ihre Vorteile mit persona service

Ihre Vorteile EU-Rekrutierung mit persona service Erfahren Sie, welche Vorteile wir Ihnen bei der Rekrutierung bieten.

Alle Vorteile

persönliche Betreuung
passgenaue Besetzung
Transparenz bei der Rekrutierung
nah am Kandidatenmarkt

Das sagen unsere Kunden

„

Erfolg heißt, die benötigten Qualifikationen im Ausland zu beschaffen, nachhaltig wird der Prozess, wenn die neuen Mitarbeiter in sozialer und wirtschaftlicher Hinsicht integriert werden. Dank des entwickelten Prozesses von persona service konnten wir ungarische Mitarbeiter testen und dauerhaft implementieren. Dabei übernimmt persona service nicht nur mit dem "Rundum-Sorglos-Paket" die höchste Rechtssicherheit, sondern auch die soziale Verantwortung für die Integration unserer potentiellen zukünftigen neuen Mitarbeiter.

Download zum Thema

Referenz Hans John GmbH (pdf 515.19 kB)

EU-Rekrutierung – der Prozess Schritt für Schritt erklärt

Sie haben Interesse an der Dienstleistung EU-Rekrutierung? Wir helfen Ihnen gerne. Kontaktieren Sie eine Niederlassung Ihrer Wahl. Unsere Kolleg:innen versuchen zunächst, Ihre Anfrage aus dem Kandidatenpool zu besetzen. Gelingt dies nicht, wird Ihre Anfrage an unser EU-Recruiting weitergeleitet. Wir haben Zugriff auf nationale Plattformen und spezielle Communities, um so die richtigen Bewerbungen zu erhalten.

Das Besondere? Unser EU-Personal kann sich jederzeit telefonisch an muttersprachliche Recruiter:innen wenden. Alle wichtigen Dokumente liegen der jeweiligen Niederlassung in landessprachlicher Übersetzung vor.

Werden mehrere Mitarbeitende eingesetzt, ist ein:e EU-Recruiter:in in der Niederlassung und anschließend im Kundenunternehmen anwesend, um Fragen zu beantworten und die Arbeitssicherheitsbelehrung zu übersetzen. Anlaufpunkt für Sie bleibt weiterhin die jeweilige Niederlassung. Ansprechpersonen für die einzelnen Mitarbeitenden sind die EU-Recruiter:innen.