Sales Manager RPO (m/w/d)

• Unbefristeter Arbeitsvertrag: Deine berufliche Zukunft ist in stabilen Händen
• Geregelte Arbeitszeiten: Für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Förderung des Nachwuchses: Kostenlose Nachhilfe für deine Kinder
• Poolfahrzeug für den Außendienst: Komfort und Effizienz bei Kundenbesuchen
• Strukturierte Einarbeitung: Eine gute Grundlage für exzellente Leistungen
• Entwicklungsmöglichkeiten: Von Niederlassungsleitung bis zur Fachexpertenrolle – deine Perspektiven mit uns sind vielfältig
• Teamevents und Mitarbeiterrabatte: Förderung von Teamspirit und finanziellen Goodies
• Betriebliche Altersvorsorge: Du kannst sorgenfrei in die Zukunft blicken
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Deine Gesundheit ist uns wichtig
• Wasser, Kaffee und Tee bekommst du selbstverständlich ebenso

Neukundengewinnung: Du akquirierst strategisch Großkunden (Enterprise-Segment) durch aktives Networking und im systematischen Aufbau einer eigenen qualifizierten Sales-PipelineStakeholder-Management: Du steuerst komplexe Buying Center und überzeugst Entscheider vom Filialleiter bis zum CHROLösungsdesign: Du entwickelst maßgeschneiderte Recruitment Process Outsourcing (RPO) Lösungen für große StandortnetzwerkeKPI-Beratung: Du berätst deine Kunden datengetrieben auf Basis von Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und FluktuationVertragsverhandlung: Du verhandelst rechtssichere Rahmenverträge mit nationalen und regionalen OrganisationenBeziehungsmanagement: Du baust nachhaltige, partnerschaftliche Kundenbeziehungen mit hohem Multi-Site-Potenzial auf

Vertriebs-Track-Record: Du bringst mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb von HR-, Staffing- oder Consulting-Lösungen mitClosing-Kompetenz: Du hast nachweisbare Erfolge beim Abschluss komplexer Enterprise-Deals im sechs- bis siebenstelligen BereichBranchenverständnis: Du kennst die Herausforderungen dezentraler OrganisationenMarkterschließung & Netzwerkaufbau: Du besitzt die Fähigkeit, neue Marktsegmente strategisch zu durchdringen, tragfähige Kontakte auf C-Level zu knüpfen und die Marktpräsenz proaktiv auszubauenAnalytisches Denken: Du verstehst Recruiting- und HR-KPIs und nutzt diese strategisch im Verkaufsprozess