Senior Recruiter (m/w/d)

• attraktive Vergütung nach IG-Metall-Tarifvertrag inklusive Sonderzahlungen und Zuschüssen
• flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (50 % Homeoffice)
• 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag
• umfangreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital
• betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness-Angebote (Hansefit)
• betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschuss zum Jobticket beziehungsweise Deutschlandticket

Worauf du dich immer bei persona service verlassen kannst:

• intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bei unserem Auftraggeber
• 50 € monatlich geschenkt für deine Mobilität je nach Stelle, z. B. für das Deutschlandticket uvm.
• Prämien sowie Urlaubs-Weihnachtsgeld und attraktive Branchenzuschläge
• kostenlose Nachhilfe für deine Kinder auf der Lern- und Nachhilfeplattform Ubimaster
• zahlreiche Shopping-Rabatte bei namhaften Marken über unser corporate benefits Programm
• exzellente persönliche Betreuung und regelmäßige Feedbackgespräche
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

• in deiner Rolle erarbeitest du Stellenanforderungen gemeinsam mit internen Führungskräften, entwickelst Stellenanzeigen eigenständig und wählst passende Rekrutierungskanäle aus
• das systemgestützte Bewerbermanagement im IT-Tool TalentLink sowie die Kandidatenkommunikation erlernst du und übernimmst sie
• eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten (z. B. per Telefoninterview) führst du unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards durch und setzt Impulse für eine professionelle Auswahl mit dem Fachbereich
• die zuständigen Fachbereiche und die Kandidaten steuerst du durch den reibungslosen Recruitingprozess und sicherst so eine sehr gute Customer und Candidate Experience
• als zentraler Ansprechpartner (m/w/d) agierst du intern wie extern für alle Themen rund um den Recruitingprozess

• ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal), sowie ein erforderlicher Ausbildungsabschluss bilden deine Basis
• mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung als Recruiter oder Personalberater (m/w/d), idealerweise im technisch geprägten Umfeld, hast du bereits gesammelt
• mit Expertise in der zielgruppenorientierten Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) sowie in der professionellen Anwendung geeigneter Interview- und Auswahltechniken kannst du punkten
• ein routinierter Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und -Kanälen gehört zu deinem Profil
• MS Office beherrschst du, idealerweise hast du erste Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift bringst du mit
• die Voraussetzungen für eine VS-NfD-Belehrung zu Beginn des Einsatzes erfüllst du, unabhängig vom Status der Sicherheitsüberprüfung
• eine souveräne Ausstrahlung, hohe Serviceorientierung und Beratermentalität, um auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Business-Anforderungen einzugehen, zeichnen dich aus
• exzellentes Kommunikationsgeschick, große Einsatzbereitschaft und Flexibilität machen dich aus
• dein Wohnsitz liegt in Deutschland und eine gültige Aufenthaltserlaubnis liegt vor, die Zuordnung erfolgt ausschließlich zu den Mitgliedstaaten der EU oder der NATO