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Winter- und Sommerschlussverkauf, Black Friday und Cyber Monday, Ostern und Weihnachten: Jahr für Jahr gibt es viele Anlässe, die für den Handel – ob stationär oder online – planerisch wie personell eine echte Herausforderung darstellen. Denn wenn Rabatte locken und Sonderangebote winken, müssen die Lager voll und die Regale befüllt sein, und natürlich müssen auch bei den Liefer- und Logistikketten alle Räder optimal ineinandergreifen.

Diese temporären Auftragsspitzen führen im Handel, bei Herstellern und in der Logistikbranche zwangsläufig zu entsprechenden Personalengpässen. Soll der kontinuierliche Warenfluss nicht ins Stocken geraten, müssen solche Engpässe – manchmal sehr kurzfristig – vermieden werden, im Idealfall natürlich mit fachkundigen Kräften in der Zeitarbeit, die sich schnell anpassen und nach einer möglichst kurzen Einarbeitungsphase ihre volle Kraft effektiv einbringen.

Diese immer wiederkehrenden Phasen außergewöhnlicher Belastungen gewinnen mehr und mehr an Relevanz. So erzielte etwa im November 2020 der deutsche Einzelhandel nach Angaben des Statistischen Bundesamts im Vergleich zum Vorjahr ein Umsatzplus von mehr als fünf Prozent. Doch profitierten nicht alle gleichermaßen von dem Zuwachs, denn während Lebensmittel, Drogerieartikel sowie die Möbel- und Baubranche einen wahrhaften Boom erlebten, verzeichnete etwa der stationäre Modehandel im zweiten Quartal starke Umsatzrückgänge. Das hat dann natürlich auch Auswirkungen auf die Teamplanung – sei es, weil in den umsatzstarken Bereichen dringend Arbeitskräfte gesucht werden oder weil Personal aufgrund von Umsatzeinbrüchen abgebaut werden muss.

Vor allem das letzte von der Pandemie geprägte Jahr hat die Personalplanung in vielen Unternehmen durcheinandergewirbelt. Der lange Lockdown führte unweigerlich zu massiven Auftrags- und Umsatzeinbrüchen, zudem veränderten die monatelangen Schließungen auch das Kaufverhalten vieler Kunden. So wurden Planungen erschwert und Prognosen immer unsicherer, was branchenübergreifend bis heute massive Auswirkungen auf die Kalkulation der individuellen Personalbedarfe hat – und Zeitarbeit immer wichtiger macht.

Wer seine Kunden also auch heute noch in jeder Hinsicht zufriedenstellen will, muss in der Lage sein, diesen ebenso temporären wie plötzlichen Engpässen professionell zu begegnen. Im Idealfall gelingt das durch den kurzfristigen und flexiblen Einsatz von motivierten Zeitarbeitskräften, die ohne großen Anlauf den individuellen Anforderungen gewachsen sind.

Doch es gibt in dieser komplexen und angespannten Gemengelage einen Aspekt, der nachhaltig für Entspannung sorgt: Es ist nämlich nicht allzu schwierig, diese Kräfte in ausreichender Zahl und zum richtigen Zeitpunkt zu finden.

Denn unabhängig von Aufgabenbereich, Branche und Beschäftigungsform bietet persona service zu jeder Zeit und an jedem Ort genau das Personal, das auch und gerade bei turbulenten und dynamischen Auftragsspitzen ein erfolgreiches Saisongeschäft sicherstellt. Das gilt für eine langfristige Direktvermittlung ebenso wie für den temporären Einsatz. Branchen und Aufgabenbereiche spielen dabei keine Rolle, denn ob Verkauf, Produktion, Lager, Gastronomie, E-Commerce oder Marketing: Wir sorgen zuverlässig dafür, dass unsere Kunden personell stets optimal vorbereitet sind und den nächsten Auftragsspitzen gelassen entgegensehen können.

Unsere auf jahrzehntelanger Erfahrung basierenden Recruiting-Konzepte sind der Grundstein für eine optimale Vorbereitung auf saisonale Auftragsspitzen, die Kombination mit einer flexiblen und reaktionsschnellen Einsatzplanung nimmt dem Saisongeschäft dann endgültig den Schrecken. Wer also kurz- oder mittelfristig Auftragsspitzen erwartet und dafür geeignetes Personal sucht, kann seinen individuellen Bedarf jederzeit mit einer maßgeschneiderten Zeitarbeit abfedern. Eine wertvolle Sicherheit in unsicheren Zeiten.