Personalreferent (m/w/d)

• direkte Vermittlung im Kundenbetrieb
• gleitende Arbeitszeiten
• kostenfreie Parkplätze und gute Verkehrsanbindung
• Unfallversicherung, Gesundheitsbudget, Firmenfitness
• Kita-Zuschuss und Bikeleasing, attraktive Shopping-Rabatte

Worauf du dich immer bei persona service verlassen kannst:

• direkter Weg in die Festanstellung bei unseren Kunden
• enge Begleitung durch den kompletten Bewerbungsprozess
• enge Abstimmung mit dir und deinem potentiellen Arbeitgeber unter Berücksichtigung deiner Wünsche
• intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

• für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen inklusive die Erstellung von Arbeitsverträgen und Begleitung des Einstiegsprozesses bist du zuständig
• du übernimmst die Vorbereitung und Verwaltung von Personalunterlagen wie z. B. Arbeitsverträge, Gehaltsvereinbarungen und Zeugnisse
• weiterhin kümmerst du dich um die Verwaltung der Personalstammdaten und Pflege des HR-Systems sowie die Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und anderen personalrelevanten Dokumenten
• du fungierst als Ansprechperson für Mitarbeiter:innen in allen personaladministrativen Fragestellungen (z. B. Arbeitsverträgen, Urlaub, Gehalt, Arbeitszeiten,betrieblichen Regelungen)
• zusätzlich unterstützt du in der Personalabrechnung z. B. bei der Vorbereitung und Übermittlung von abrechnungsrelevanten Daten an die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
• die Betreuung und Abwicklung von Sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragen in Zusammenarbeit mit externen Partner:innen liegt in deiner Verantwortung
• du unterstützt und berätst die Führungskräfte bei personalrelevanten Themen wie Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Konfliktmanagement
• bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen wie z. B. Mitarbeiterschulungen, Gesundheitsmanagement und Personalentwicklungsprogrammen wirkst du aktiv mit
• du arbeitest an den Optimierungen und Digitalisierungen von HR-Prozessen mit

• eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z. B. als Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), eine vergleichbare Qualifikation oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/ HR, Wirtschaft oder Psychologie, kannst du vorweisen
• du konntest bereits Erfahrungen im Umgang mit Schnittstellen im Bereich der Buchhaltung, der Zeitwirtschaft und dem Rekruiting sammeln
• über Kenntnisse im Umfeld der Digitalisierung von HR-Prozessen, Personalentwicklung und Konfliktmanagement verfügst du
• deine guten Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Lohnsteuer,- und Sozialversicherungsrecht sprechen für dich
• weiterhin bringst du Expertise und Freude an der adminstrativen HR-Arbeit sowie bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen, mit
• dein sicherer Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen und ERP-Programmen sowie IT-MS-Office Kenntnisse zeichnen dich aus
• Durchsetzungsvermögen und Kommunikation gehören zu deinen Stärken