Recruiter (m/w/d)

• attraktive Vergütung nach dem Metalltarif
• flexible Arbeitszeiten für gute Work-Life-Balance
• betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Zuschüssen
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in der Akademie
• modernes Arbeitsumfeld an der Ostseeküste
• Kantine mit abwechslungsreichem Speisenangebot direkt vor Ort
• spannende Projekte im internationalen Schiffbau

Worauf du dich immer bei persona service verlassen kannst:

• intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bei unserem Auftraggeber
• 50 € monatlich geschenkt für deine Mobilität je nach Stelle, z. B. für das Deutschlandticket uvm.
• Prämien sowie Urlaubs-Weihnachtsgeld und attraktive Branchenzuschläge
• kostenlose Nachhilfe für deine Kinder auf der Lern- und Nachhilfeplattform Ubimaster
• zahlreiche Shopping-Rabatte bei namhaften Marken über unser corporate benefits Programm
• exzellente persönliche Betreuung und regelmäßige Feedbackgespräche
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

• du erarbeitest gemeinsam mit den internen Führungskräften präzise Stellenanforderungen, entwickelst eigenständig zielgruppenspezifische Stellenanzeigen und wählst die hierfür optimal passenden Rekrutierungskanäle aus
• zudem erlernst und übernimmst du das systemgestützte Bewerbermanagement im IT-Tool TalentLink und steuerst hierbei professionell die gesamte Kommunikation mit den interessierten Bewerber:innen
• weiterhin führst du unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen durch und setzt entscheidende Impulse für die professionelle Auswahlentscheidung
• die Steuerung der zuständigen Fachbereiche sowie der Kandidat:innen durch den reibungslosen Recruitingprozess gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben, um eine exzellente Customer Experience sicherzustellen
• im Rahmen deiner Tätigkeit agierst du als zentrale Ansprechperson für interne sowie externe Stakeholder bei allen Fragestellungen rund um den gesamten operativen Recruitingprozess
• des Weiteren unterstützt du die Anwendung modernster Interviewtechniken und Auswahlmethoden, um eine hohe Passgenauigkeit der eingestellten Profile für die technischen Fachabteilungen zu gewährleisten
• abschließend verantwortest du die Identifikation neuester Recruiting-Trends sowie Kanäle und bringst diese proaktiv in die täglich Arbeit ein, um die Personalgewinnung stetig zu optimieren

• du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Betriebswirt (m/w/d), Psychologe (m/w/d) oder Wirtschaftsjurist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• zudem verfügst du über mindestens drei Jahre fundierte Berufserfahrung im Recruiting oder der Personalberatung, Idealerweise gesammelt innerhalb eines industriellen oder technisch geprägten Arbeitsumfeldes
• deine sicheren Kenntnisse in der Anwendung von Bewerbermanagementsystemen sowie der routinierte Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen zeichnen dich in deiner täglichen Arbeitsweise aus
• du verfügst über Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse, um die Kommunikation mit internationalen Bewerber:innen jederzeit sicherzustellen
• weiterhin bringst du ein hohes Maß an exzellentem Kommunikationsgeschick, ausgeprägter Serviceorientierung sowie eine hohe Beratungskompetenz für die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen mit
• abschließend bist du durch deine große Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität geprägt und überzeugst durch eine souveräne Ausstrahlung gegenüber verschiedenen Persönlichkeiten und Anforderungsprofilen
• für die Ausübung dieser verantwortungsvollen Position bringst du neben deiner fachlichen Expertise auch eine gültige Arbeitserlaubnis sowie einen festen Wohnsitz in Deutschland mit