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Die Messenger-Bewerbung: Neuland oder Alltag? Wir leben in einer immer schneller und digitaler werdenden Welt, in der die Online-Bewerbung längst die altmodische Bewerbungsmappe abgelöst hat. Mittlerweile ist man nur noch wenige Klicks vom Vorstellungsgespräch entfernt, beispielsweise in Sozialen Netzwerken. Doch zukünftige Arbeitnehmer klagen trotz des schnellen Bewerbungsprozesses immer wieder über viel zu lange Wartezeiten auf Rückmeldungen und Antworten auf ihre Fragen. Wie können Unternehmen den Bewerbungsprozess also noch angenehmer, unkomplizierter und vor allem effizienter gestalten? Hier kommt die Bewerbung via Messenger ins Spiel. Inzwischen tragen die meisten Menschen ihr Smartphone zu jeder Tages- und Nachtzeit bei sich. Messenger-Dienste wie WhatsApp, Facebook und Co. ermöglichen das schnelle und unkomplizierte Übertragen von Nachrichten, Dateien und sogar Videomaterialien. Das Versenden einer persönlichen Bewerbung war demnach noch nie so einfach wie durch die Messenger-Bewerbung.

Vorteile der Bewerbung per Messenger:

• Hemmschwellen abbauen: Viele Bewerber kennen diese Situation. Sie haben Interesse an einem Job, wissen aber nicht, ob Sie als Kandidat in Frage kommen. Hier wäre es doch prima, erste Fragen kurzfristig stellen zu können und auch gleich eine Antwort zu bekommen.
• Persönlicher Kontakt: Mit der richtigen Art der Kommunikation baut ein Unternehmen schnell den persönlichen Kontakt zum Bewerber auf.
• Jungen Bewerbern in gewohnter Umgebung begegnen: Für unter 20-Jährige ist der schnelle und unkomplizierte Kontakt ideal. Junge Leute verbringen ohnehin viel Zeit in Sozialen Netzwerken – durch das Angebot der Bewerbung per Messenger holt man sie quasi „zu Hause ab“.
• Skeptiker abholen: Jobsuchende, die bereits einige Jahre gearbeitet haben und sich bis dato auf herkömmlichen Wege (per Post, per E-Mail) beworben haben, können der neuen Bewerbungsmethode skeptisch gegenüberstehen. Hier gilt es Hemmschwellen abzubauen!
• Reaktionszeiten gewährleisten: Bietet ein Unternehmen den Bewerbungsprozess via Messenger an, sollte hier auch eine schnelle Reaktionszeit gewährleistet sein.
• Datenschutz: Hier wird es künftig noch einige Entwicklungen geben, die vielleicht sogar irgendwann den gesamten Prozess via Messenger legitimieren.

Davon ist auszugehen. Denn bereits jetzt laden viele Unternehmen zum Erstkontakt über Videokonferenz-Tools wie Skype ein. Gerade im Bewerbungsprozess ist dies natürlich eine interessante Entwicklung, die vieles verändert:

1. Die mehr oder weniger weite Anreise zum Unternehmen entfällt.
2. Bei der ersten Begegnung befindet sich der Bewerber in gewohnter Umgebung – wodurch wiederum Hemmschwellen herabgesetzt werden.
3. Natürlich ist auch hier eine ordentliche Erscheinung wichtig, aber sicherlich ist die Kleiderwahl hier nicht so schwierig wie im persönlichen Gespräch vor Ort.
4. Zwar lernt man die Ansprechpartner des Unternehmens kennen, allerdings bekommt man keinen Eindruck von der Situation vor Ort. 

Sicherlich gibt es noch viele weitere Veränderungen in der Arbeitswelt durch die fortschreitende Digitalisierung. Es bleibt also spannend, wie sich der Bewerbungsprozess in Zukunft gestalten wird!